离岗退养后到新的单位工作要订立劳动合同吗？

为了自我保护,维护自己的个人权益,还是应该签劳动合同,这个合同是你在这个单位的权益.你不签,有什么问题时,是无法维权的.这与原来单位的合同是两码事.

离岗退养是国有企业安置富余职工的一种方式。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》的规定，距退休年龄不到5年的富余职工，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这部分职工仍然和企业保持劳动关系。这项政策，体现了党和政府对接近退休年龄职工的关怀，也减轻了企业负担。原劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题请示的复函》（劳办发[1997]88号）明确指出：“职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同。”根据这一规定，离岗退养的职工，在内退期间，如果与新的用人单位建立劳动关系，签订了劳动合同，就应当与原单位解除劳动关系，并办理社会保险有关接续手续。

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