挣钱的时候到了，．又出这样的事，我们怎么办？

咱先分析下.
如果没完成任务,而且不完成工资拿低挡,提成近乎没有(销售工作通常如此),那你们领导的决定就是对的,这样能保证大家都多拿钱,不管卖的多的,还是卖的少的.
如果那天完成了1500台的任务,那这个做法,对卖的多的人就不合适了,因为要把自己的提成分给卖的少的,大家还都要一个工资档,显然平均主义大锅饭做法.
可是,卖的多的人毕竟是少数,你们领导这也是一种保守的做法,这个做法虽不怎样,可是符合大多数人的利益.如果你不想这样,上要找领导,下要得罪大家,建议还是算了.
这种情况,通常是单位体制造成的,国营企业通常有这个弊端.如果你属于销售行业的佼佼者,遇到这种情况,建议你换个更能突出自我的单位吧.

很好啦,,,不好那么计较

你也做手机的啊，，河北的零售商，一般都这样管理的啊，，，有时间可以多沟通啊，，QQ329912734

平均分似乎不好，规定这样一种制度：等最后完工后拿出一部分做提成，另一部分平均分，每份作为固定工资，再规定做销售的怎么提成，做开票和试机的只拿固定部分就可，再问下这两种工作都是由谁来做，就OK了。最后不管是谁拿到工资都不得不能觉得冤枉，因为当初是他们自己选择的。

可以根据系数来分

能力强的高一点，但是要协商好。

开玩笑吧