试用期辞职的各项问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 19:03:52
我在这个国企呆了3月，由于感觉不适合。现在想问一下具体问题。
我刚到企业企业便派我出差检查南片市场，8月出去9月26号回到单位，单位把户口和档案都给我迁过来了。
我想问下如果我辞职我需要交纳什么费用？如出差费用和工资是否需要赔偿给企业，我的户口和档案会怎么处理？？在线期待回答。
另外单位和我们签合同的时候我们已经出差，前几天回来后让我们签5年合同，暂时没签。现在和单位就有个就业协议。单位如果不让走可以采取什么办法
另外一位热心人回答我说单位解除关系的时候可以要回就业协议,然后让学校改派.但是我的户口和档案都签到这了,没法改派了吧??我以后签单位是否还得签就业协议.
档案和户口单位会给我放到哪里.是否可以要求单位给开证明到我原籍的人才市场.此外还听说就业协议涉及什么干部问题.期待回答对我很重要谢谢!!!!!!!!!!!!!!1

如果你是今年应届毕业生,完全可以回学校改派啊!为什么不能呢?!
还有,如果你和用人单位协商好,那么,档案户口可以先打回学校,然后重新派遣给你.不过前提是你和用人单位没有什么矛盾.
试用期也是有合同在里面的,要不怎么保证员工在试用期的权益呢,是吧.
就你而言,我觉得你应该好好看看你和单位的就业协议书是怎么写的.如果没有写赔偿或者违约责任,你完全可以不理企业那一套,不过如果和企业处理不好这最后的关系,那户口和档案的手续可能就不是很顺利了,还是和单位说明情况,单位也会有相应手续的,大的国企每年都要接学生,难免遇见你这样的,他们一定有这方面的经验.没关系的.

1.就业协议是学校为了大学生就业率而设计的，并不具备就业合同的效用。因此可以收回去让学校改派。不签合同就没问题。在试用期内随时可以辞职。
2.你出差费用是单位应该支付的，不需要赔偿。工资也应该发给你。
3.干部问题是你档案中的身份问题，主要是牵涉到档案，现在这个问题已经不重要了。
4.档案和户口可以按照规定迁到你的新单位或者放到人才交流中心。
还有不明白的问题可以在我的博客上留言。