面试中的薪金问题！

可以婉转的说,根据公司的规定,类似我这样的人员大概多少就可以,我没什么很高的薪金要求.
如果要求你具体写出或者说出你希望的薪金数目,建议你不要说的太高,稍微低一点都没关系,因为其实很多公司也就听个大概,具体给你定工资的时候,都会和公司内职位相当的人员工资数相差不会多少的,这点你放心,只是小事情,不必太紧张这个问题:)
如果让我给你建议的话,你如果比较有技术可以开1500
如果没什么技术说一千就好~(因为你的学历低点,所以我建议你这么说,实话实说啊.呵呵)

回答：按照你们制定的薪金给就可以了，并希望通过自己的努力工作能获得加薪，感觉到自己的进步。（一般公司都给各种的工种定下了工资的，你开的高了也不会给你，反而会给人留下不好的印象，不敢要你；提的低了别人会瞧不起你）

你这个问题那么就简单了.你可以先回答他们:贵公司的薪金标准我是绝对接受的.但我也想知道贵公司的薪金标准是如何定型的?那么你先同意他们的薪金标准,再反问他们的薪金标准是如何定制的?这样一来不伤大家感情也可以知道薪金的状况了!

我刚毕业的时候去面试，考官问我想要多少钱一个月，我说还是根据贵公司的一惯的政策做法吧，他说我还是想先听听你自己的看法及要求，于是我就根据一个刚毕业生一般的就业工资水平说出了自己的要求，他一口就答应了。能够达到双赢是最好的啦。

你又没经验
当然没资格像别人提出你要求多少多少
一般没经验者都是按公司标准的

这个问题你可以从两个方面去回答：
一、回答：可以根据贵应聘公司的员工薪金标准。 二、要根据你应聘的职业跟你对口不对口，假如这个公司正需要一个你所从事的职业的人，你就可以稍微把薪金提高一点，但第一次也不要提的过高（如你真的对你所应聘的这份职业熟悉的话，不要考虑学历问题，因为无论那个公司对员工还是注重能力的）。