UC知道这样算工伤吗？（高分悬赏活动系列三）
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 07:53:07
小王在某公司打工，公司每个月15日发放上月工资，这个月的15日恰好是星期天休息时间，但为了不耽误工作日的工作，公司还是决定在当天发放工资，于是小王在这天一大早就前往公司领取工资，但在路上不幸遭遇车祸而导致受伤入院。出院以后，由于伤势比较严重已经致残，所以小王向公司提出赔偿的要求并解除劳动合同，但是公司以星期天并非工作时间为理由拒绝认定为工伤，并以小王违反《劳动合同》病假超过时长而解雇小王，只支付一个月工资做为未能提前通知解雇的补偿。
问：1、抛开车祸事故处理的情况，小王属于工伤的范畴吗？为什么？
2、公司解雇小王合法吗？为什么？
这两个问题都希望能提供相关的法律依据！
回答是越来越精彩，现在有了三种答案，这正是我设问题的初衷，到底谁才是正确的呢？我觉的第一个问题倾向于o追梦人o 回答的比较全面；第二个问题则倾向于 吾本渔樵答的比较简练，因为我已经在上面给出的条件是“伤势严重致残”。
但是，作为另一个条件，则是拿出法律依据，显然o追梦人o都已经完全引用法律条文作答。我决定将分赠送给o追梦人o，答案正确与否都仅供大家参考。谢谢以上各位的参与！
一、从情理上来看，期望该职工算工伤。
但是从法理上来看，该职工不应认定为工伤。这样说也许有点不近人情，但是就算法律有它不足之处，再没更改以前依然有效。
依据《工伤保险条例》第十四条（六）在上下班途中受到机动车事故伤害应当认定为工伤。
这里最大的争议就是领取工资是否属于上班？搞清楚这个问题，其他也就清楚了。
从《劳动法》来看：工资、工作内容属于劳动合同必须有的条款。劳动法规定职工有义务完成工作任务，有权利获得劳动报酬。也就是说你在完成你的工作以后才能领取工资。就算你没按时领取当月工资，并不代表你没完成你的工作。工资有没有及时领取和工作有没有按时完成不是必然的关系。这里也可以推论出，领取工资的过程并不属于工作内容。
从《会计法》来看，工资是属于企业和职工之间的债权与债务关系；也就是当职工完成工作任务后，这个债权与债务关系也就形成了。如果某人欠你钱，在你去讨债的路上遇到车祸，你说欠你钱的人有法律责任吗？显然没有。
依据上面，该职工只能享受非因工负伤待遇。
二、企业解雇小王的做法不合法
依《劳动法》第29条，职工在患病或负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
依劳部发[1995]309号文件第8条，请长期病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签定劳动合同。
依劳部发[1995]309号文件第35条，医疗期满后不能从事原工作的，被鉴定为5-10级的可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费（交通事故中责任方已给予支付的部分，企业可以不支付，但是不足部分应该补足）。被鉴定为1-4级的可以办理相应的退休退职手续。
三、关于工资支付的时间问题，这个你没问到，但是我还是顺便说一下。
依据《工资支付暂行规定》劳发部[1994]489号文件第7条，工资必须按约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
从这点上来看，企业选定在休息日支付工资的做法是不正确的。但企业行为只能算拖欠工资，与该职工的车祸没有必然联系。
一、小王属工伤.虽然一般情况下星期日是休息日,但是这个星期日情况特殊,公司为了不耽误工作日的工作,决定在星期日发工资,因此,这个休