个体工商户雇工超过8人时,是否应强制办理私营企业登记

工商行政管理部门是否可以强制要求其办理私营企业登记。
国务院颁布的《城乡个体工商户管理暂行条例》第四条规定： 个体工商户，可以个人经营，也可以家庭经营。个人经营的，以个人全部财产承担民事责任；家庭经营的，以家庭全部财产承担民事责任。
个体工商户可以根据经营情况请一、二个帮手；有技术的个体工商户可以带三、五个学徒。
个体工商户雇工超过8人时，如果不按《中华人民共和国私营企业暂行条例》进行经济性质的变更，就已经不具备个体工商户登记的条件，工商部门可以注销登记。

只要是“公司”或者是“企业“”，那都是可以雇佣人员的。
之所以规定个体工商户不得雇佣太多人员，是因为工商户实力小、资金少，如果发生破产或者是其他危机，无法保障雇佣人员的薪酬等问题。

第一、被申请人雇工在七人以上，不符合劳动部规定的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户的范围，故不应当适用劳动法来调整。
第二、如果扩大解释，将“个体经济组织”解释为雇工在七人以上的个体工商户就适用于劳动法，那完全是错误的。因为：一是任何人都没权利扩大解释法律，包括仲裁委、法官；二是将本案纳入劳动法调整，不符合一般社会常理，加重个体工商户户主的责任。因为个体工商户大都是以家庭为单位，其资金不足，缺少竞争能力，如果再将个体工商户纳入劳动法调整，就会使个体工商户出五险、承担经济补偿金、加班费、工伤事故责任等，严重与社会经济环境相矛盾。
第三、虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第九条：劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。此条规定是对《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》46条的进一步细化，而是不对劳动合同适用范围的解释（46条：在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的业主为当事人。有字号的，应在法律文书中注明登记的字号。）
第四、被申请人领取了个体工商户执照，但是双方主体都是平等性的，没有隶属性，相互之间没有管理与被管理的隶属关系，双方在平等自愿的基础上是自由协商确定的，符合了雇佣关系的一般法律特征。故本案不应当是劳动关系，而是雇佣关系。被申请人要