UC知道这样能解除协议吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 02:55:53
我是06年的应届毕业生，与某医院签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书 》，我也按时到所在单位报到上班，协议说上除了双方的基本资料后，其它各项只填了毁约金5000元。但是到单位工作快三个月了，单位至今都没发工资给我，我也曾经催促过，但都无济于事，我觉得院方拖欠我的工资，通过这件事也让我对该医院产生了反感，于是想解除就业协议（辞职），而且要拿回我应得的工资，那我这样要陪毁约金不？还有，如果我提出辞职后院方才发放我的工资，但此时我还是想解除协议，这种情况下我又要不要赔偿毁约金呢？因为院方的态度使我不想在在那工作下去了。盼望你的回答！谢谢！
不用担心,劳动法有明确规定:其中第三十二条:
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
单位拖欠工资已违反劳动法,你可以提出解除合同的要求,而且无需承担违约责任.同时,你的工资也可以要回.
建议你向劳动监察部门投诉(设在劳动局内)或是申请劳动仲裁.
1、《全国普通高等学校毕业生就业协议》是约束学校、用人单位和你的一份三方协议，它随着劳动关系的成立而自动失效。你在单位上班已经快三个月了，说明《就业协议》已经自动失效。那么5000元的毁约金你不用支付。
2、如果你们没有签订过新的劳动合同，只能认定为是事实劳动关系。在事实劳动关系存续期间，用人单位也有支付劳动报酬的义务。因此你可以要回三个月的工资。并要求用人单位支付因拖欠工资而产生的25%的赔偿金。
3、事实劳动关系中，劳动者可以随时解除劳动合同。
可向当地劳动局检举或直接申请劳动仲裁。
希望能够帮助到你哦，不要担心啦。