按培训学校效益来发工资,对吗?

最好采取固定工资加浮动工资的形式

固定工资部分：可以使员工相对稳定，使员工有职业归属 感，有利于员工对企业的忠诚。固定工资部分最好是不低于本地最低工资标准。

浮动工资部分：可结合企业的效益，及员工的绩效。如奖金提成等形式。这样才能使企业对内具有公正性，对员工具有激励性。

同时，要打听一下同行业的工资水平。