当你的组织或团队士气底落，情绪不稳定

如果你能够激励自己，你就能够激励员工。

激励，无非就是了解他们想要什么，然后满足他们，或者画饼充饥也好，总之要让他们觉得很有希望得到自己想要的东西。这和钓鱼一样，没有鱼饵，鱼是不会上钩的。

不管你是否高兴，你都要表现出高高兴兴地样子。

首先是给他们心灵的力量,也就是说领导者要真心诚意的分析局势,鼓舞同志,可以来个边吃边谈,这样气氛轻松又可以听听大家的心声,你自己要讲些肺腑之言,接着让大家来说说............最好来个举杯"为了今后的成功干杯把"
总之领导者在这个时候要比任何时候都要关心员工,而且要比任何人都努力的在工作,带头作用很重要

首先你自己就不要有底落的情绪,然后再多给他们鼓励,给他们多加油,多给他们打气!

办一些活动,如拔河比赛,等等
人是一个企业最重要的资源