人力资源经理需要具备哪些素质和能力?

作为普通的人力资源管理者，我们要求他必须具备以下几个能力：
第一，沟通能力；
第二，了解公司策略；
第三，能跟别人合作；
第四，顾客永远最重要；
第五，能否快速应变。因为所处的业务环境变化迅速，公司的策略也需要灵活应变。HR就要有敏感度，要懂公司运营，能够及时掌握变化并调整相应的人力资源策略。