非常急！！！SOS！

根据劳动法的有关规定，试用期内职工可以随时离职。
而招聘费用本来就是单位承担的，要求职工承担没有任何道理。

公司招用你时支付了费用，这在劳动法上属于出资招用。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条“关于解除劳动合同涉及的培训费用问题”中明确规定：“如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。”即：劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。 但是公司需提供相关发票。

不合法

不至于SOS把？ 他那么做不合法....

既然你是试用工，就是未签合同的，你要离开，他们也奈何不得。

废话！他没有任何的合法的地方！
你大可以随便的走人，如果你不想做的话．当然最好是在领了该月的工资后就走人（免得他们随便的扣你工资 呵呵 不能白干啊）