原国家不部自动离职后工龄怎样认定？

本人1969年1月参加工作，1984年4月转为国家干部，1991年自动离职[其实不是自动离职]。现要参加基本养老保险，在办理时劳动保障局不认定工令。理由是：套不上军令，也套不上知青下乡农令，也套不国营企业职工工令。求助国家政策对咱这种情况的工令认定政策法规。 急.........理由是现要参加基本养老保险手续必须在2006年12月31日前办理完毕，过期劳动保障局不办了。
没犯错误离职，为什么不认工龄？现在公务员不也是双向选择吗？
当时二轻局属行政机关，不属事业单位！

情况如下：91年局长要提我副局长兼胶合板厂厂长，当时是7月份，我提出11月接任，理由有三条：1、7月份正是一年中旬，我对厂领导班子调整不好办，调整怕影响生产，不调整对原厂中层干部又不满意。2、我提出11接任，关键是要把原厂财务帐切断。我对原厂财务帐目不放心。我当时对局长说，财务切断后，我接手后，有成绩你就表扬两句，搞得不好你撤我职我没话说。说白了是不想背黑锅。3、当年正是产品销路有问题，局长也正派我南下找销路，当时正在联系，我说只等三个月接手不差这三个月。

局长不同意，说不准讲条件，就这样谈崩了。

后来我没办法只好提出调动工作，调回老家。也不同意。只好提出停薪留职。也不同意。只同意自动离职。情况就是这样，晕死！
不去找组织部门和人事部门了，一辈子从未找过。找也没什么希望。我曾经还发生过这种事，七十年代普调工资，因是劳模，有幸在那次升二级，一年半后发现，原封未动，比别还低一级，厂会计一查，才知局里造表忘了我。工业局清示劳动局，结果是改正但原来的不补发。根椐劳动局答复也是政策规定的。晕死！

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