违约后果？

〈上海市劳动合同条例〉与北京或其他地区的可能会有所差异：
在上海，劳动合同中约定违约金条款是有限制的，除非为员工提供了培训或其他特殊待遇的情况下才可以约定服务期间，否则，约定员工提前解除劳动合同所需要承担的违约金条款是不生效的，因为不符合〈上海市劳动合同条例〉。
〈上海市劳动合同条例〉
第十四条 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。
第十七条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
（一）违反服务期约定的；
（二）违反保守商业秘密约定的。
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。

虽然除去以上情形单位不得约定违约金，但是除去在试用期，你要提前解除劳动合同还是得提前三十天通知单位。

注：劳动法的地方性比较强的，很多地方都不尽一致，因此，提问的时候确实应该先说明所在地区才好。希望新的劳动合同法早日出台，能早点解决这个问题。

合同上如果约定了提前解除合同的违约金，则要支付。如果没有约定，就不用支付了啊。

违约后果为当初双方签定合同时约定的义务、责任。
如果签定的合同显失公平，则合同可以撤消或合同无效。
各个地方的规定都有出入，所以建议你 事先了解相关的政策，再作打算。