我们政治老师留了这么个题 ~我所了解的企业家~帮帮~~

中国市民中印象最深的10大中国企业家分别是： 李嘉诚（长江）、张瑞敏（海尔）、刘永好（希望）、柳传志（联想）、张朝阳（搜狐）、倪润峰（长虹）、徐明（实德）、王志东（原新浪）、杨澜（阳光）、吴士宏（TCL）。

　　由各行业业内人士评出的中国企业家综合形象评分前21名分别是：王石（万科）、刘永好（希望）、张瑞敏（海尔）、李书福（吉利）、仰融（华晨）、潘石屹（红石）、尹明善（力帆）、徐少春（金蝶）、王文京（用友）、刘伟（佳都国际）、郑永刚（杉杉）、李如成（雅戈尔）、柳传志（联想）、史玉柱（健特）、倪润峰（长虹）、郭为（神州数码）、吴力（和光）、王志东（原新浪）、丁磊（网易）、叶克勇（中华网）、张朝阳（搜狐）。

　　零点集团通过调查发现，我们这个时代充满了更为自由的气息，人们掌握了更多种资源与途径使自己成为名人雅士,而工商界名人是其中一个非常重要的生力军。自古，名声可为利益，也可为负累，对于个人如此，对组织亦然。“木秀于林，风必摧之”，组织化背景的名人会招致组织化的竞争力，大组织的大名人则会导致更为严峻的挑战。从管理上而言，个人由无名而成名，其中的资源投放与利用效果是有规律可循的；同时由无名而成名带来的所要面对的社会因素也会更趋复杂化，则原来朴素的控制之道，必然要转归为精确的控制之道。

　　调查还发现，以改革开放为起点，中国企业中的企业领导人对于自身领导形象的管理大约经历了四个阶段：

　　阶段之一：自70年代末到80年代中，此阶段企业的领导人基本上没有自身的形象曝光意识，民营企业领导人基本上仍然是具有一定负面社会含义的角色，以致于当时的国家领导人要特别对他们赋予“光彩”的鼓励，而国有企业领导人则主要依循作为劳模或者改革典范的机会，而获得政治性的表彰。

　　阶段之二：80年代中到90年代初，企业负责人有初级的形象曝光意识，出现了诸如企业广告中有负责人照片，利用年节由企业负责人向公众问候等表现形式。但形象特征较为粗糙，使用低劣的包装手法，相信许多人都会记得当时不少曝光的企业负责人 “坐在办公桌前手持电话”的典型形象。

　　阶段之三：90年代初到90年代末，出现了真正意义上的以事业、理念、形象综合曝光的企业家，出现了一大批具有知名度的创业人士，