公司要我们签一份劳动协议，但我觉得对我们员工不公平，请问我可以去什么部门咨询

如果你们之前已经与公司有过劳动合同，且这个合同规定好了双方的权利义务，那除非有劳动法上出现的法定情形以及你们和公司达成一致意见而进行现在这个合同的签订，否则公司没有任何但方面的权利因为你们不签这个合同而解聘你们，如果他们这样但方面作的话就是违约，你们可以申请劳动仲裁活动法院起诉。
劳动者具有自己的尊严和人格，不能轻易放弃自己的权利，没有对权力的斗争就没有权利的和平，所以你们不能再不公平的情况下签合同，实际上在这样不重视员工权利和福利的公司呆着也没有任何发展前途的！

劳动法？没用的！
我在上班以前专门研究了劳动法，凡是应该明确的地方，劳动法上全是模糊的，比如违约金的问题，你见过国外的足球教练辞职以后交违约金吗？记得有一个教练就是赖着不辞职，因为要解聘的话俱乐部要交违约金。但是，我们不行，大概你的合同上肯定有违约金这一说，劳动法上就应该明确规定，乙方不应该交违约金，只需要提前通知就行了，但是劳动法上没有，合同中有这一条就是合法的，你提前走就要扣你的档案等等东东，
兄弟姐妹，不要费神了。
所以，你在没有说话的能力之前也就是有话语权之前不要说话，什么时候有了话语权再说——也就是等它们少不了你的时候再说话

假如你不想要这份工作了,你可以有关部门咨询一下,你想一想,如果你去有关部门咨询了,公司还会和你签合同吗.

向劳动行政部门咨询好了。

他们可以帮助协调签订集体合同的问题。顺便合同的合法性他们也审掉了。

吃亏的是自己了
费钱费时
还有就是枪打出头鸟~！！！！！！！！！！！

到劳动监察大队咨询。