大三的学生可以参加人力资源资格认证考试吗？

大三应该可以考助理师了，教材听说一月份会有新的改动，方便的话可以在留言中给我个你的邮箱，若有信息，就发给你。

公共课程 国家职业资格培训教程——企业人力资源管理人员（基础知识）
二级（人力资源师主修） 国家职业资格培训教程——企业人力资源管理人员（下册）
三级（助理人力师主修） 国家职业资格培训教程——企业人力资源管理人员（上册）

辅导教材
二级（人力资源师主修） 国家职业资格考试指南
三级（助理人力师主修） 国家职业资格考试指南

一、人力资源管理师在企业中的职能

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设三个职业等级，分别为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。 职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

二、人力资源管理师职业资格等级

该职业资格共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

（1）人力资源管理员：

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

（2）人力资源管理助理：

主力人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

（3）人力资源管理师：

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具