如何打赢这场官司（无劳动合同工伤事故）

我提供的意见如下：
首先，你要确定一下私人老板的性质，是否经过工商登记是合法的用工主体。
其次，由于没有签订劳动合同，要马上收集一些证据材料去工伤认定部门进行工伤认定，这些证据材料主要是要证明劳动关系的存在、事故的发生系工伤时间等。
然后，劳动能力鉴定；
最后，根据鉴定结论申请工伤待遇。
上面的四步是在一切都顺利的情况下，但会出现以下几种情况：
1、工伤认定中认为单位对劳动关系予以否认，那么你需要专门为认定劳动关系而先进行一个劳动仲裁。
2、老板没有为你父亲进行工伤保险，你的鉴定结束后主张工伤待遇的就不是劳动保障部门，而是老板本人了。
3、如果劳动关系未能被认定，工伤未能被认定，那么就只好走雇主侵权损害赔偿这一条路了。是一般的侵权纠纷，其中关于医疗费、残疾补助金的赔偿都有具体的依据、范围与计算方法，与当地的统计数据有关。
4、如果你父亲是居民户口，可能使用侵权责任比用工伤赔得更多，但由于工伤是无过错原则，而一般侵权纠纷中可能会涉及到你父亲造成此事故的过错认定，因此使用工伤来索赔更安全，但可能使用一般侵权纠纷来索赔会数额更高。但如果是农村户口的话，一般来讲还是工伤的金额会高一些。
我觉得这种事情还是比较麻烦，有必要请律师提供专业的帮助会好一些。
祝你好运！

这种事，应该属于劳动关系中的工伤，所以应该收集证据先提起劳动仲裁。
主要收集事实劳动关系的证据、损失数额的证据、发生事故为工作时间工作原因等的证据。

劳动仲裁裁决后，不服才涉及诉讼的问题。

可以先找律师提供帮助。也可以先到劳动监察部门举报试试。

1\最好先到劳动监察大队举报
2\然后收集和公司有事实劳动关系的证据,到劳动仲裁委员会申请仲裁.
3\最好委托律师弄这个事情

　　只要是在工作时间，工作场所，为了工作而造成的，就算工伤。没有签劳动合同视存在事实劳动合同关系，也算工伤。
　　具体赔偿适用《工伤保险条例》第五章 工伤保险待遇
　　第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　职工治疗工伤应当在签订服务协