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儒家文化与现代企业文化
儒家文化是中华民族的宝贵精神财富,在建设社会主义市场经济体制过程中,吸收其精华对于建构现代企业文化有着重要的时代价值:这有利于企业诚信文化建设,有利于企业树立“以人为本”思想,有利于企业正确处理义利关系,有利于企业正确选择可持续发展战略。
儒家文化主要包括仁、义、礼、智、信、恕、庸、忠、孝、悌等范畴
“诚”或“信”的本意:一是真实,二是信用,三是信任。作为经济伦理原则的诚实守信,不同于社会一般性的诚信准则,它带有经济活动的特色。即商品要货真价实,质价相当;经营要恪守信用,履行契约,遵守承诺,不弄虚作假,不坑蒙欺诈。诚实守信是市场经济应坚持的伦理原则,是企业的灵魂。在当今,企业应树立“顾客至上、人民利益高于一切”的服务观念,全心全意地为社会大众服务。特别是要做好市场调查和预测工作,根据市场的发展趋势和民众的需要来设计和生产,做一个“奉献社会、服务人民”的诚信企业。在企业管理尤其是用人制度中,坚持“以诚待人,执事以信”的原则。这将有助于建立行业之间、单位之间以及人与人之间的互信、互利、互相协作、互相帮助的良性互动关系,从而有利于企业的稳定与良性发展,消解企业内部人际关系的紧张与人力资源的内耗和浪费。
企业树立“以人为本”思想。关于人,儒家思想有大量论述,中心思想是个“仁”字。孔子很注重“人”与“人际关系”,主张提升人的地位,强调人的作用。儒家文化重人、重信、重义、重情,企业文化应把诚、信、义、恕、让等伦理原则贯彻到从商经营中,以人为本,实行人性化管理,铸造团队精神,搞好协作,设法调动员工的积极性和创造性,关爱员工,重视“感情投资”,使其产生“报效企业”的感情和信念。我们知道,西方企业文化作为一种新的企业管理理论,十分重视人的因素,把人放在企业管理的中心地位,认为人是管理的主要对象,更是管理的主体,主张企业管理要由过去的“以物为中心”转为“以人为中心”。因此,相对“以物为中心”而言,“以人为中心”或“以人为本”便成为现代企业文化的一个基本特征。儒家的人本思想,对我们进一步理解和丰富现代企业文化的内涵和本质特征,具有重要的现实意义。它可以为企业在改善领导、团结员工、开发人才、服务顾客、营造良好的企业内部氛围、协调内外关系等方面提供有益的启迪。
企业正确处理义利关系。儒家并不“罕言利”,但“不义而