短期促销的工资是否应该一次性付清

很难说清楚这个到底是否合理 因为短期促销本来就算是兼职 不是很正规的全职工作 工作时间和工资的安排是事先协商或规定的 不是明文规定 自然没有法律效益 仅仅是嘴巴说而已 所以如果要追究他们的责任是不可能的 至于兼职的工资结算方式也不是完全一样的 能确定他们不赖掉就不错了 不能要求太多的 祝你好运了。。。

是的

如果你们有协议，是一次结清，那么就应该一次结清，如果你们协商是按照工资制度的话，那么公司的规定也没有错误。至少不违法！
你们属于劳务合同。是属于双方协商的。
最好找到相关证据，以防万一。

一般来说要看双方的约定
从你的情况看，公司的故意延迟支付工资做法欠妥

按照劳动法有关规定,兼职工作应当按照小时工或者天数计算工资,并应当予以结算.