劳动合同的问题 -- ---很急啊

你可以要求解除劳动合同，你这种情况属于单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，可以随时解除合同，不用承担任何违约责任。如果单位不同意的话，你可以到劳动局去举报单位不发工资的情况，你也可以申请劳动仲裁，向当地的劳动仲裁委员会提出申请，这个是劳动局主管的机构，请求支付你的工资，并支付补偿金，补偿金为应发工资的25%。
具体内容见劳动法32条的规定：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
补偿金见违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定：
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长
工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

如果单位拖欠工资,你可以随时解除劳动合同,而且不用承担任何违约责任.
我国劳动法第三十二条有明确的规定:
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

受理劳动者仲裁的是劳动局下设的劳动争议仲裁委员会.
你看你的单位在上海哪里啊,可以在单位所在地劳动局的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.