UC知道公司能以经营不善为由扣发员工的"五险"吗??
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/25 20:25:29
我之前在一家外贸公司上班,06年7月份成为公司正式员工(之前半年是实习期),当时老板允诺底薪1200+"五险",若不办理"五险"可以工资的形式每月多发200多元.但当年底我因种种原因需离职时老板却以公司今年经营不善为由说"五险"没有了?我就想知道老板的这种做法合理吗??我可以通过怎样的途径(不惜法律途径)去要回这笔保险费?我现在需要这笔钱.我对法律不是很精通,请高人指点一二.谢谢!!
1、经理的这种做法绝对不合理，任何理由都是违反《劳动合同法》的；
2、你应立即到劳动局下属的“劳动仲裁委员会”投诉。
3、你会得到你的所得的。
五险是入职时每月购买的，公司和员工各按一定比例上交，其中员工负担的养老险为缴费工资的8%，失业险为缴费工资的1%，医疗险为缴费工资的2%，如果你老板没有为你购买五险，你可依据劳动合同到企业所属地劳动仲裁委员会要求裁决，但仲裁时效为自知道权益被侵犯60天内。
你老板的做法不对。可以到当地的劳动仲裁机构起诉。
但是，可以找他商量商量能不能和平解决