我与单位签订的工伤赔偿协议有无法律效力，如单位不执行我是否有权起诉，我应注意哪些方面？拜托各位！

先谈赔偿数额的问题.不同地方标准是不一样的,但是可以将一级伤残赔偿的项目告诉你:

　　工伤保险条例中的规定:
　　第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　也就是说:
　　1、一次性伤残补助金24个月的本人工资
　　2、按月支付伤残津贴一级伤残为本人工资的90％
　　3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　4、用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

　　该条例第六十一条第三款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

　　至于你和单位签订的协议，那就要看内容本身是否有违法之处，如果没有，就应当是有效的，可以受到法律保护的。

　　如还有不明之处，可发消息进一步询问。

你好，你可以与单位进行协商。当然能够达成协议也是可以的。如果单位在协议签订以后不履行的话，可以通过诉讼途径维护自己的