因迟到扣完全部工资合法吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 06:55:26
我从11/15号在私企工作,11/20号和我们说如果迟到第一次扣10元以后翻倍扣,原本每月十号发工资的可12/10号他们工资不发,而且招呼也不打什么也不说,我做到12/16号就提出辞职公司批准了让我1/10号来领工资,我那天去了就给了我360元我一共干了1个月半,他们只给我11/15到11月底的工资,12月全部扣完了说我卡里记录有迟到8次一共要扣1280,说公司行为规范上写的而且给我们念过一便,但我这月只有667元所以全部扣完,原本说的每天5元的饭钱后来推说没有这事,我该则么办公司因为迟到扣了我全部工资这合法吗?我是上海户口试用期间也不给我们加三金我该则么处理这事?
上面写错了我是做到12/26号,低薪是800+每天的饭前5元+绩效，反正到后面饭钱也不补贴了，绩效就是不合格，做了45天拿了360元

不合理。
用人单位扣工资的情况是劳动者的行为给单位造成了经济损失，而这种扣工资行为法律也是给予了严格的规定：扣掉的工资不得高于劳动者工资的20%，同时不得低于当地最低工资标准。
如果真的要扣，因迟到而扣的，就得严格按每天8小时来计算每小时的工资，然后与你迟到的时间进行对比，相应作出扣减。我认为这样还能成为合理。
因此像你单位这样的克扣属于非法克扣，同时也存在无故拖欠的情况，你可向当地劳动监察部门进行反映。
也可向仲裁部门申请仲裁，除属于你的工资外，还应主张克扣和拖欠造成的25%的经济赔偿金。
祝好运。

<<劳动法>>中明确规定,用人单位扣罚员工工资,其最高不能超过当日工资.
也就是说你的平均工资假如是每天20元的话,他们迟到一次最多只能扣20元,不能多出,你应该去劳动仲裁委员会去反映情况.

我认为不合理，你可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。