如何计算工资？哪位高手帮帮忙？

如果没有请假，应是全勤，发1000元。公休假是不扣工资的。

看你们公司是怎么规定的，如果公司规定是按考勤来计算工资的话，06.12.21～07.01.20一共的天数，减去双休的天数，减去放假的天数，这是应该出勤的天数，用1000（基本工资）除，就是每天的工资，然后算她实际出勤的天数，（有没有请假）相乘就是她的工资。
如果你们是按月计工资的话，就得按1000发给，双休和放假是不能扣除的，
当然 这些要看你们公司是否有请假扣工资的规定。

按天计算的话,1000/实际上班天数=每天的工资. 实际上班天数为31-双休日-元旦休息时间(3天). 他如果没有请假的话,月工资为1000加你们单位的补助,津贴之类的,才是他的实际工资.如果请假,病假按规定不扣工资,事假按公司规定扣,有的按工龄算. 如果你们是按月算的话就是1000

因为是跨月的工资,正常的计算方法应该是06.12.21至06.12.31的日工资+07.01.01至07.01.20的日工资,公休假应该不扣发工资的

1、按月计算：12月他工作11天，1月工作20天。
12月工资=（1000/31）*11=354.84
1月工资=（1000/31）*20=645.16

2、按天计算：12月应有23个工作日，他工作9天；1月应有20个工作日，他工作12天。
12月工资=（1000/23）*9=391.3
1月工资=（1000/20）*12=600

关键还是看你们公司的合同规定，是按实际考勤还是按月计工资，再来就是一贯性原则，参考以前是按照哪种方法发的工资。其实基本钱都差不多。

你把问题讲复杂了。如果是按月计发工资的，双休日、元旦等节日休息是不扣工资的。如果是实行计件制等多劳多得形式的，做多少拿多少，与休息日没有关系。