计件工人不服从管理，怎么办？

对于计件工人不服从管理的情况可以对其进行辞退处理。
建议先向工人宣布企业的相关规章制度，并告之对于严重违反制度的员工进行解雇处理。
　　根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

你们公司招工比较困难，一方面说明生产任务重，另一方面说明待遇方面较低。
一句老话：将军赶路不撵兔。公司的首要目标就是生产，作为清洁卫生可以看作为次要工作，但也使必须要做的工作。计件工资就是为了激励员工提高生产效率，为达到生产目标，把重要的资源放在重要的环节，所以，我认为你应该请专门的清洁工打扫卫生，而不应该让一线生产工人做这些浪费效率的事情。
可能，清洁工的成本还会低于工人的成本。
这也是社会分工的需要。

有三个办法:
1.专门请个清洁工
2.一个月给他们几十块的勤工奖
3.不打扫卫生就处罚

还有个办法,给他们划分责任区域,每个人负责自己的区域

如果公司以现在的计件来给工人结算工资是在本职工作内大大提高了工作效率因为这与自己的利益有直接关系但是这也对员工的全面发展有了大大的阻碍。员工只看到了和自己利益有关的工作。如果公司领导觉得现有的模式有利于公司的发展那莫我想您最好就是找一个清洁工了，希望我的回答能给您带来帮助，也希望我的回答您能满意，谢谢。

唯一的办法是,把责任专职化,

然后,把这个责任,当量于计件中,这样就有人腾出时间来,快快的打扫卫生了,

而且要比专聘一个清洁工来的划算

还是管理的问题
值勤也纳入课题
和记件挂钩
不打扫卫生一样会拿不到钱
人人不例外 必须遵守

我认为不要那