这种情况下可以不签协议书么？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 05:42:14
我妈妈在2002年时曾和单位签了一份离岗退养协议书，该协议书已于2004年期满。期满后，我妈妈曾向单位领导提出续签。因为一些原因，她们校长（党校）说一切还按该协议执行，有大合同（聘用合同）就行了（没有续签)。实际在2004年后我妈妈的待遇确实按之前协议执行。但今年我妈妈单位又让她签一份内退协议，且协议内容明显对我妈妈不利（甚至我家改动地址电话时，她不向单位提供书面的说明也可以解除和我妈妈的人事关系）在这种情况下，我妈妈可以不签么？

又：因为现任领导已不是原来的领导了，才会这样。他们也知道当时领导说了协议继续执行的话。

途径有两个！
询问你们当地的街道办事处的司法所，里面有专职的司法律师给你解答，而且是免费的！
第二，问我！但没司法所的专业，我只知道一二。那就是，合同法规定，1、双方签定合同时必须是抱着自愿原则的，如果是违背双方当事人的意愿签定的合同，法律上视为无效合同。2、合同条款中有面前欺诈行为的，法律不予支持。3、合同一旦签定，其中任何一方不能自行解除。

你最好还是参详合同内容，看看其中有没有违法的条款，如果有违反的条款，可以向劳动部门提起申诉。
另外，找到类似的合同或者人员，咨询一下合同内容或者标准，这样比较好。