关于在工资中支付保密费的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 04:43:27
最近公司公布了一个保密协议

协议大致内容是要求员工对工作中的信息进行保密，并要求在离职（不论以任何方式离职）三年内不得到与公司业务相关的公司工作。公司每个月在工资中发放80元的保密费（所有职位都是这么多）。
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按协议的规定，包含了保密和竞业保护，我认为每个月只发给80元的费用，太少了。如果我只上了一个月的班就被辞退了，那得在三年内都不能在这个行业内工作了，那不是损失太大了。还有就是如果是公司过错（如欠薪）本人离职，也得在三年内不能从事这个行业内的工作，那这是不是太不合理了。
现在这个协议只是公布了，我还没有与公司进行签字。如果我没有在这个协议上签字，但我已经领取了保密费，那是不是也得按这个协议来执行？

另外，公司没有与员工签正式的劳动合同，公司也没有给员工交纳相关保险。
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在没有签正式的劳动合同的情况下，与公司单独签定的保密协议是否有效？
我是想进入这家公司上班，但是这样的协议是否合理？

劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以随时提出辞职，你对用人单位提出的新的条件不接受的话，可以辞职。

听说过有关行业有法律规定几年内不能在相同行业上班，不然公司可以告的．不过那好像是正式员工的事！

保密费是对公司知识产权的一种保护措施，你对用人单位的条件不接受，可以辞职。既然没有签协议，就不存在保密协议。