老板因为我辞工就扣我的押金，这合理吗？

你和单位签了一年的劳动合同,已经形成事实上的劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保护。根据你所说的情况，单位不批准你辞职并以不退押金要挟的做法不合法。你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

但是,你的那个押金也可能会是保证金!如果合同中说明你交纳的那部分钱是保证金,而且说明,如果辞职(一年之内),保证金不退,工作满一年,辞职才退保证金的话,你可能就会比较麻烦.如果合同里没有说明,那你可以要求退还.

首先你要明白什莫都要讲证据，你说老板收了你押金，如果有收据就好办了按照上面说的，就可以了，如果没有收据那就比较难办了，因为你的老板也可以说没有收你的押金，如果是没有数据，数目小的就忍了，如果数目大也要忍，因为如果没有正确的信息证据，对于各个仲裁部门都是没有实际的意义，从仲裁部门的角度分析你叫他们无从下手，所以哥们下次找工作一定要注意，只要是正规的公司就不会收取任何的费用，因为你是来上班的，是挣钱来的，为什莫要先给她钱，你说对吧，就只当教学费了，这样的学费我也教过。

这个问题你先搞明白两点:
第一.收押金本来就不合法!
第二:在你们合同的内容里有没有关于违约的具体处理办法!
如果在合同中出现收押金的一条他的合同就不是一个合法的合同!就是说对你们双方无效!
如果没有出现还有违约的具体处理办法你就的执行!
否则你就可以去有关部门搞他!

1、缴纳押金本身就不合法。

2、这种扣属违法行为。

3、你可以向当地劳动和社会保障局或街道劳动仲裁申诉。

劳动局会罚这个公司。

现在我没有看到你签订的劳动合同是什么内容。所以不能够很确切地告诉你。

不过押员工工资是不对的，你可以向当地劳动部门申请，给他们投诉。

合同没签定违约金，那辞职就不需要交违约金。

投诉到劳动保障科。