面试技巧有多重要

面试技巧的重要性？打个比方说吧，你去相亲，当对方无论长相，素质以及身份都很好的时候，你就自然而然的对对方产生好感，有继续交往的冲动；如果对方不修边幅，脾气性格又差，长的又难看，你肯定当场调头就走人了？很显然，重要性不言而喻！

至于说到HR的权利，我说明一下，就外企来说，分：你所就职的部门，HR，Finance三个，任何一个没通过，你都有被拒绝的可能！这三个部门可以说相互独立而又联系的！即使公司财政里已经拨出了雇用金额，即使面试你的上司对你的专业知识很满意，但是HR仍然可以找任何理由拒绝你，明白？

HR招聘专员的回答

普通流程的话（投简历、筛选、电话访问、一面HR、二面用人部门、三面老总），HR的权利从接收简历起到二面开始前可以独自决定候选人的去留。

应聘过程跟销售人员推销过程是一样的，产品（应聘者的综合能力）优良并不充分：还要有一份优质的产品介绍书（简历）、要会“吆喝”（面试技巧）技巧地扬长避短，再出色的产品被介绍得磕磕绊绊、问一句想半天，顾客（HR、用人部门、老总）也会心怀疑问。

祝好运。

HR只是对你的基本条件和个人素质做一个判断，去留大权在于你要去的部门的领导，基本上那里觉得你不错了，才可以。
面试技巧，只是让你更好地扬长避短，最重要的还是你本身的条件是否符合招聘要求，交流和沟通能力好不好。

主要看那个面世考管是不是变态

面试是第一关,第一关过不了,就别想混下去了,面试重要,面试技巧固然重要.