什么情况可以申请劳动仲裁？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 15:56:00
在劳动合同还没有到期的情况下，我在原单位申请了辞职，并且原单位也同意了，可是原单位一直押着我的劳动关系和有关证件不给我，我该怎么办？

情况说明：我是2006年7月离开的原单位，在原单位的时候我的一笔业务款还没有收回（没有收回的原因不在我，而在于公司的其他人及客户），但业务提成已经给了我，现在原单位就以此为由，扣着我的一些关系和证件，恳请法律界的朋友给与我方法，谢谢！！！

《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。