公司规定违约金是所拿工资的30%~100%，另外加上协议的违约金，合不合法？谢谢各位了！

1、劳动合同中当然是可以约定违约金的，至于具体的违约金的范围法律中没有明确界定

所以要看你所在地的劳动合同条例中如何界定，比如上海的规定：“约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决”又如北京“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额”

2、另外，如果你是在试用期之内辞职无需承担违约金

3、如果是加班应当安排调休或是支付加班费，当然一般性的延长工作时间你也不必太介意，如果长期这样还是需要争取权益的

4、你要解除合同，如果不在试用期了那么没办法是要支付违约金的，但是可以向劳动仲裁机构提出降低违约金的要求