帮我处理一下

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 14:05:56
我进一家私营的公司，来时是办公室主任应聘的，说好试用期三个月，具体试用后怎么定我也没问，因为看起来公司也不是很小，而且他也说了该有的也会有的，工资也会加的，我想应该会有规定的吧，在说还没工作就要不断的问福利领导对我有不好的影响的。但是现已工作快三个月了，那主任调走了，所以我直接问了一下总裁，他回答我那主任是新来的，他不知道，他说的不算。也没说加薪的事，还说社保要过6个月后.万一6个月后又变挂了怎么办啊！谁能跟我说说社保是怎么一回事，我的事又该怎么处理啊？

你刚到公司有没签试用合同，没签劝你赶紧找领导把合同签了。特别注明工作岗位，试用工资标准。虽然国家有规定在试用期要带员工办保险，但是没有强制，所以很多公司也就讨巧了都是试用三月才补缴，那你就要把每月发的工资条要着，保管好，已示你在本公司工作的证明，日后公司赖帐你可以到监察部门去告他的。监察部门永远是保护弱者的。还有找机会和领导谈谈，你什么时候转正，转正工资多少。该和老板提的就提，只要你是人才就不要把老板当回事。机会都是自己争取的。