年薪制度为什么能调动生产积极性？

年薪是每个月工资照发，但是到了1月或是春节（根据单位情况不一样）在给员工一笔年终奖。我们单位对员工就是用的年薪制,老板认为年薪制有以下好处
1、每月工资只有1200-1500左右，员工的基本生活能保障。
2、员工没有干到大年30就那拿不到这一年的年终奖。（老板就省了很大一笔）一般平时工资低的年终奖都能上万。
3、员工会为了多拿点年终奖在平时就努力的工作，因为平时的工资就仅购吃饭而已，年终奖会成为员工努力工作的动力
4、老板认为这样的工资制度可以使员工在一年中途或是招聘的高峰期不至于流失太大，因为7-8月是各大公司招人的时间，但是员工都为老板上了半年的班了不将年终奖拿了肯定不甘心。
总的说来年终奖是对老板有利的。

要钱

有钱能使鬼推磨！