UC知道关于笛子协会怎样维护会员的权利的报告
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 06:48:32
关于笛子协会怎样维护会员的权利的报告
会员权利的保护也是我们协会运行中的一大重点内容。在上学期我们在这方面有了很好的表现，但还是有些不足的，我将在未来给以加强，相信在未来我们协会会做的更好。本期情况如下：
一， 会员有自愿加入协会的自由。在招新的时候，我们是以自愿是原则把那些积极向上，对笛子有热情的会员招入协会的。
二， 会员参加指导训练和培训的权利。每星期五晚上7：30在一教412（可临时改）上课，主要任务是学理论知识，，回答疑问，欣赏笛乐；每星期天上午9：00—11：00全体会员集训。每晚都有人在七食堂三楼驻守，以便会员练习，会员可上去练习，不懂可向负责人提问。对于干部会员的，还组织干部培训，上次我们在一教412，请了有管理经验的党员来教授管理知识。
三， 会员参加各项活动的权利。不管是定期的培训还是各项活动如：到岳麓山的训练；与英语俱乐部合办的晚会；每次活动都不仅张贴海报，而且由组织部和组长给每个会员一一通知，不让他们因为得不到信息而失去参加的机会；
四， 会员对协会的知情与建议的权利。我们在组织上采取组长负责制，通过贴海报 组长通知和开会等形式把协会各项的事务告诉会员。我们提倡会员发表意见和批评，开通公共电子邮箱为其用，而保证他们的权利。
五， 会员的选举与被选举权。在召开全体会员会议时，由会员自荐，全体会员选举产生了新的干部。对于协会的最高权利机构——笛子协会委员会的产生：委员会由老会员六名 新成员干部三名 新成员非干部一名组成，由会长兼任委员长。由上一届委员会任命新的六大委员（老会员干部组成），待协会新的一届干部产生后，过上一段时间，再由六大委员选拔三干部新委员，由全体会员选举一非干部新委员。由此委员会正式成立。委员会管理制代替会长管理制更能维护会员的权利。
六， 会员发展自我的权利。协会不断发掘有资质的笛友进行重点培养，提拔有能力、有激情的笛友为干部。现在已重点发展了谭自翰等几名笛友（我们称所有会员为笛友）还提拔了何文韬等干部。
七， 不足的是会员的建议和批评不多，我们得创造更好的环境。
八， 我们会在实践中不断的完善会员权利这一块，让我们协会的管理更有人化化。
会员权利的保护也是我们协会运行中的一大重点内容。在上学期我们在这方面有了很好的表现，但还是有些不足的，我将在未来给以加强，相信在未来我们协会会做的更好。本期情况如下：
一， 会员有自愿加入协会的自由。在招新的时候，我们是以自愿是原则把那些积极向上，对笛子有热情的会员招入协会的。
二， 会员参加指导训练和培训的权利。每星期五晚上7：30在一教412（可临时改）上课，主要任务是学理论知识，，回答疑问，欣赏笛乐；每星期天上午9：00—11：00全体会员集训。每晚都有人在七食堂三楼驻守，以便会员练习，会员可上去练习，不懂可向负责人提问。对于干部会员的，还组织干部培训，上次我们在一教412，请了有管理经验的党员来教授管理知识。
三， 会员参加各项活动的权利。不管是定期的培训还是各项活动如：到岳麓山的训练；与英语俱乐部合办的晚会；每次活动都不仅张贴海报，而且由组织部和组长给每个会员一一通知，不让他们因为得不到信息而失去参加的机会；
四， 会员对协会的知情与建议的权利。我们在组织上采取组长负责制，通过贴海报 组长通知和开会等形式把协会各项的事务告诉会员。我们提倡会员发表意见和批评，开通公共电子邮箱为其用，而保证他们的权利。
五， 会员的选举与被选举权。在召开全体会员会议时，由会员自荐，全体会员选举产生了新的干部。对于协会的最高权利机构——笛子协会委员会的产生：委员会由老会员六名 新成员干部三名 新成员非干部一名组成，由会长兼任委员长。由上一届委员会任命新的六大委员（老会员干部组成），待协会新的一届干部产生后，过上一段时间，再由六大委员选拔三干部新委员，由全体会员选举一非干部新委员。由此委员会正式成立。委员会管理制代替会长管理制更能维护会员的权利。
六， 会员发展自我的权利。协会不断发掘有资质的笛友进行重点培养，提拔有能力、有激情的笛友为干部。现在已重点发展了谭自翰等几名笛友（我们称所有会员为笛友）还提拔了何文韬等干部。
七， 不足的是会员的建议和批评不多，我们得创造更好的环境。
八， 我们会在实践中不断的完善会员权利这一块，让我们协会的管理更有人化化。
其实，干事会的活动项目是对会员最好的回报，协会的一个很关键的环节是“执行力”。如果协会的活动，会员不知道，意见及建议不能够反馈。我们作的再好都不会成功的！
给你介绍一个，我们“成都大学职前实践协会”以及很多协会都用到的一个方法“导会员制”。让我们的干事同学每人负责对几位会员的跟踪，包括活动前的通知，活动后的交流，意见或建议的收集。及时汇总并统一解决！
不知道你想干什么？有什么问题