公司在2005/12/25出台规定，凡在2005年请假超过15天的员工取消年终奖。请问此项规定是否有法律依据？

年终奖只是公司的内部激励机制，可以有也可以没有。不存在法定性。因此在此上面附加的条件也不受法律的调整。你公司的规定虽无法律依据，但你也无可奈何！

　　一,纵观各大公司，年终对员工的激励方式主要有以下六种：

　　1. 双薪

　　即在年终多发一个月的工资，俗称“第十三个月的工资”。

　　2. 组织旅游或发放旅游费

　　组织旅游：既能放松身心、开阔眼界，又能增进感情，真是一举三得。

　　发放旅游费：充分满足员工的个性化需求，让员工真正玩的开心。

　　3. 年终奖金

　　这才是“年终奖”的大头，少则几千，多则上万呢！

　　4. 按股票分红

　　这可是对用人单位的长期投资者的回报。

　　5. 组织专业培训或发放专业培训费

　　既提高了员工的竞争力，又增进了员工对用人单位的感情，也是一种不错的选择。

　　6. 派发股权

　　即以无需交钱的方式形式上认购用人单位的股权，简单地说，就是：不需交钱，就拿股权。

　　二、年终奖属于工资吗？

　　年终奖100%属于工资！

　　根据国家统计局1989年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》，工资总量应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六个方面组成。上述规定说明：奖金属于工资。

　　另外，国家统计局1990年1月1日在发布的《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行规定时，明确指出：“生产（业务）奖包括……年终奖（劳动分红）等”。由此可见：年终奖属于奖金。

　　所以，年终奖应属于工资的一部分。

　　三、年终给员工的惊喜都属于年终奖吗？

　　这可不能一概而论。

　　首先，年终奖是针对劳动者的劳动而进行的奖励，所以，它