关于2007年惠州市招聘教师的问题

2007年惠州市教育局人事工作要点

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持“以人为本”，以局的工作为中心，坚持以建设高素质的教师队伍为目标，不断增强服务意识，提高工作效率，为全面提高教育质量，办人民满意的教育提供人才保障。

（一）加强学校领导班子建设，不断提高班子成员的思想政治素质。

1、 做好学校后备干部的选拔培养工作。进一步完善学校校长助理制度，在市直各学校增设校长助理，为年青干部的成长铺设新的平台。

2、市直学校进行校级领导后备干部推荐工作，建立后备干部人才库，并组织后备干部培训。

3、召开全市学校班子建设工作会议，加强学校领导班子建设。

（二）加强教师队伍建设，提高教师队伍的整体素质

1、认真组织广大教师学习《教育部关于进一步加强中小学教师队伍管理和职业道德教育的通知》（教师〔2005〕1号）和《中小学教师职业道德规范》，以及局制定的《惠州市教师行为规范“六不准”》，广泛开展以“崇教厚德、为人师表”为主题的师德教育活动。通过多形式的学习教育活动，师德量化评估，引导广大教师敬业爱生，忠于职守，乐于奉献，自觉履行教书育人的神圣职责，树立教师高尚的职业道德。

2、以树高尚师德为契机，继续深入开展“万师访万家”活动，树立良好的师德师风。通过“万师访万家”的活动的深入开展，进一步加强学校、社会和家庭的联系，为青少年的健康成长创造一个良好的环境。同时，通过“万师访万家”活动的开展，让全社会更关心教育，关心教师。

3、加强师德建设工作的研究。拟举办师德建设专题研讨会，推广师德建设的好经验和好做法，从而指导全市师德建设工作的深入开展。

4、开展优秀教师的评选表彰工作。以庆祝2007年教师节为契机，在全市教育系统开展评选表彰各类优秀教师，以及省表彰的“南粤优秀教师”、教育部表彰的“全国优秀教师”和“全国优秀教育工作者”的评选推荐工作。大力宣传和表彰一批教育工作的先进典型，营造尊师重教的良好氛围，激励广大教师忠诚于人民教育事业，争当优秀教师，努力办人民满意的教育。

5、根据广东省人事厅和教育厅《关于深化