关于五月份辞工是否有起钱补？

劳动法规定由于企业的原因辞退员工企业应付给员工补偿金。补偿金的金额取决于员工在该企业工作的年限。
1。工作年限一年或不足一年
补给一个月的工资做为补偿。
2。一年以上
员工在所在企业工作多少年就补多少个月的工资做为补偿，不满一年按一年计算。
例如：
员工在解聘企业的工龄是5年零一天按6年计算，给6个月的补偿金。
3。月工资额是员工上一年全年工资和所有收入总和除以12。4。由于企业的原因企业解约应提前一个月通知员工，否则企业要在b上述补偿金的基础上再多付员工一个月的工资做为补偿。

一至十二月辞工有什么区别吗？劳动法律法规并没有月份差异的补偿规定啊。具体可以向当地劳动行政部门咨询。五月辞工真有钱补的话，通知我一下，谢谢了！