为什么个性员工的管理比较难？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 03:19:24
性格是一个人个性的核心，它直接影响到人的行为方式，进而影响到人际关系及工作效率。因此，在管理工作中...
作为一个管理者,应当怎样看待员工的个性差异，和两面性呢？

对于公司有利的个性该提倡 对于惰性那种就要指出批评了哈‘

楼主应该是一个基层管理人员吧
这种事情是基层管理人员常常遇到的
其实管理人的方法分为两种,强硬派和温柔派,强硬中包括脾气爆燥和性格很强者,温柔派就是多愁善感型的.
如果是个性很强者,那么一定让他体现出他的价值,尽量引导他工作,不要与他发生硬碰硬的事,比如,把有些技巧性的工作给他做,让他感到有成就感,也就体现出了你这个管理人员对他的信任,其实个性强的员工合理利用,是一个得力的助手.