劳动合同没有签订试用期，试用期要不要加金？

1、单位是不得收员工任何押金的。同时员工入职开始单位就需要为员工缴纳社保。
　　2、《劳动合同法》
　　第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　3、按照中华人民共和国劳动法及江苏省劳动合同条例规定，公司招募的员工进单位第一天起就得签定劳动合同并在合同鉴证后7个工作日内办理参保手续．试期也应该依法缴纳社会保险．如公司违反可向当地的劳动监察大队投诉举报.
　　根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

关于试用期的话一年期限的劳动合同试用期不得超过3个月
3年以上的劳动合同或无固定期限的劳动合同才可以约定6个月的试用期
社会保险应当从建立劳动关系的当月起，开始依法缴纳
你的要求完全合法，但如果你还想要这份工作的话，就先不要起诉什么的，等你准备离职了，再起诉好了，现在新的司法解释出来了，时效问题可以从你提出来的时间开始起算。

关于试用期的话一年期限的劳动合同试用期不得超过3个月