公司现在拉帮结派、勾心斗角，身为总经理的我该如何缓和和改善这个局面？

1，如果还想有更大的发展空间，再丰富了自己的工作或工程技术经验后赶紧离开这种家族企业，这样企业管理机制很混乱的．你干一辈子也是人家手中的棋子，就是一打工人员．就是你当经理也不好干啊．趁早走人．

2，如果想维持这样的地位和生活，那就巴结好你们公司的老大吧！多干点老大满意的活，让老大护你吧！

3，如果你富有冒险精神和极强的正义感，建议你首先不参与任何派别，然后站在公正的立场上，哪一方有错就批评哪一方，当然要主要你的措辞，要以攻心为主，就跟谈心一样解决他们的问题，最重要的就是这个语言能力了．这样树立一个公正的形象后，他们几个派别肯定遇到纠纷就会找你解决，而你的解决又要让他们信服．
如果你有一定的权利的话，千万要给下属一定的梦想，让他们学会梦，比如许诺今年如果干的好的话，年底会多发什么什么的，让员工带的渴望和梦想上班，经常要学会鼓励员工，表扬员工，但是前提看人下菜，

1/ 找出勾心斗角的主心角,调走一两人到其它部门,想办法设法打散他们的队伍;

2/ 增加工作压力,布置难度更大的工作任务,限令完成,使之没有时间勾心斗角;

3/ 如果问题涉及到公司的经营目标,不得不铲除,就写成报告,报给董事长,共同商议其对策,事小就按上面的办;

个人想法这一切都不是您所能左右的，关键在董事长的想法。

1。如果董事长给了您全权的权利，让您乾纲独断，一切都好办。

2。如果董事长不给您这样的全力，只是让您分担工作压力，您恐怕没什么作为。

所以您必须和董事长做个沟通，弄清楚董事长的想法。如果是第二种您最好另谋高就。

这个事要是按正常思路不好办，因为人都是懂事长的亲戚，但可以采取非常手段啊，举例来说，你可以在保证公司有生路的基础上，让他们斗的更厉害，给公司造成一种即将倒闭的假象。当然，你得时刻让懂事长看到这些，让他自己感觉这些亲戚要是还这样乱斗，公司非倒闭不可。从而让他放权，大刀阔斧，砍掉那些无能之备。
当然这个过程也是有风险的，你可能控制不好，将公司弄跨，或被炒鱿鱼，但要真是那样的话，你也不用有什么可留恋的。董事长无能，还干什么劲啊。

站你该站的位置,做你