这个公司是怎么回事?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/07/06 20:13:26
我刚近一家新公司.我的上司也只是比我早近公司一个月.现在他是主管办公室的.
在他没进公司之前办公室一直由其它一批人在管.后来我近公司后发觉别人对他意见挺大的,好像认为他根本不知道公司的原有的一些办事程序而在那里瞎指挥.不过这个上司也的确是这样,只是我是刚进来的没有像其它人那么有怨气.
现在公司突然间把办公室的那批原班人马几乎都调离了,说是要我们新进来的几个重新管理办公室.(当然有两个老的还在,但是那两个重要的人物走了)而且她们走的时候也没有和我们交接清楚(我估计是因为和我那个上司意见大所以故意和他对着干的)
而现在那个上司又给我布置任务让我管理标书文档之类的,我只是一个几乎没有工作经验的人,根本没有管理的概念.再加上现在办公室的情况几乎是一团糟,标书也总是拖到最后那天才有人开始着急着去完成.(我现在对标书也只是一个熟悉的阶段,要我管理根本不可能)
那上司现在也很急,因为旧人走了,新人还不会做.我也跟他说过现在的情况,并跟他说明现在我觉得很混乱,很有压力.他也知道这个情况,所以目前也不会为难我.
各位朋友请你们帮我分析一下,这个公司到底是怎么回事?我应该怎么去做?(我是想把工作做好的,但我又有一种猜测:这是不是公司老总故意这样作调动的,目的就是想让我那个上司下台?)
我真的不知道,各位朋友帮帮忙吧!谢谢大家了!

如果老板真要炒一个人的话,根本没必要这样做,这一点我认为可以排除.对于新工作都有一个从生疏到熟悉的过程,你没必要如此紧张,有百害而无一利,你应该尽快熟悉标书管理的流程,上上网,翻翻书我相信应该不难解决.管理工作心态很重要,不要老是在心里说自己啥也不会,啥经验也没有,你不是不会,你是没有努力去做.多留心,不齿上问,不过一两个月的时间就可以解决了.

依我看,你跟对了上司啊,新手对新手,你有福了,你的上司有可能是走特殊渠道进来的,上边也对他蛮赏识,你说的那几个老手肯定是看他年少没经验不爽,被他参了一本,上边也向着他,直接调离了,意思就是下力气让他搞定这个办公室.
这是个好机会,趁着还没有空降兵落地,赶快适应这个职位,上司也喜欢自己亲自培养起来的人,比较有忠诚感.
嘿,好吧,努力吧,前途不可限量啊.