1500的工资需要做计提福利费么?

要提的，福利费等并不是按单个员工的工资计提，一般是按工资总额计提的啊！
并且，提取以后可以税前扣除，当然提比不提好啦！
根据新的会计准则，福利费等已经并入应付职工薪酬核算了。
福利费计提比例是14％，工会经费计提比例是工资总额的2％，职工教育经费计提比例是工资总额的1.5%
借：管理费用
制造费用
销售费用
贷：应付职工薪酬－－应付福利费
其他应付款－－－工会经费
－－－职工教育经费

计提的福利费可以在税前扣除，所以为什么不提呢。
按工资总额的14%计提，借：管理费用210

贷：应付福利费210

就可以了

计提工资时，应该将“三项费用”一起计提，福利费、工会经费、职工教育经费分别按14%、2%、1.5%计提。

计提福利费给工资金额大小没有关系，在会计处理上一般按照工资总额的14%计提。

福利费和工资的多少没有关系。只要这个工资是公司工资手册里的，就应该计提。

当然要提的.还有工会经费，职工教育经费。