辩论赛(急用)

最近见到辩论赛的问题就不想回答

　　因为写这个需要很多时间，你写完了，发上去，出题的人马上就取消问题，你气愤却没招，宁可回答那些不需要脑子的人。但是您没有出分，我想不至于这么样子吧，所以附上了这个辩题的答案。

　　谢谢主席，各位评委，各位同学以及对方辩友，大家好！

　　今天我们来到这里，讨论大学生择业和就业的先后问题。在讨论之前我查到一个数据，2003年应届大学毕业生从2002年的145万增加到212万人，毕业人数陡增，另外由于受非典疫情的影响，人才交流及招聘比往年相对减少，结果就业形势十分严峻，大学生们的就业压力随之增大。于是，一些地方的就业指导部门提出了“先就业再择业”方案，并得到了相当一部分大学生的认可。由此可见，“先就业后择业”的观点是在非正常情况下提出的折中妥协的应急措施，并不是符合社会发展的长远之计。它的以下几个弊端和隐患必将导致它那昙花般的寿命：

　　第一：先就业后择业容易使一些大学生产生“骑驴找马”的心理。即先找一个工作“保底”，解决正方提出的所谓生存问题，有了更好的单位再撕毁协议重新选择。这对大学生本人和用人单位来说都提高了成本：大学生得为单方毁约付出代价，必须交纳一定的违约金；用人单位则无法正常开展预设的工作项目，重新招人又要再费周折。用人单位为降低此成本，提出的苛刻条件将会不断增多，无形中又给大学生就业增设许多不必要的复杂环节，由此导致就业渠道更加不畅通的恶性循环。

　　第二：先就业后择业将使大学生相对于用人单位的信用度降低。用人单位希望得到的是愿意长期服务于该单位的的有用人才，为此，他们愿意花大价钱开讲座搞培训将一个生手培养成熟手。他们不希望看到自己的员工学成之后屁股一拍辞职书一递便转身走人，因此他们怎么相信一个不是因为爱好兴趣专长仅为解决生存问题而来应聘的大学生呢？除非那些隔两天就换名字换地点的皮包公司。先就业后择业的思想只会增加用人单位的不信任感，甚至还会浪费人才培养的时间和精力，这也是对自己不负责任的体现。

　　第三：先就业后择业会导致大学生自身能力的退化。很多人认为，先随意选择一份工作，再在工作中调整方向，但是，如果满足于一份不合适自己的工作，不但没有了挑战性和锻炼学习的机会，即便有了一、二年的工作