UC知道这样的面试后，我该怎么办？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 02:10:05
回来后左思右想，有点不太对劲。因为就我的待遇问题我觉得没有一个明确的答复，并且凭一次面试就决定要一个人不像拥有500人员工的大公司作风，就目前来看，我是不是应该主动打电话到前台表明公司对我的待遇再做商量，还是叫前台帮我转总经理提出想再见一次面的要求？或者还有什么其他更好的办法。因为这个公司离我现在住处很远，我要过去上班的话势必要搬到他附近，如果草率先搬过去发现公司待遇并不是想象那样（比如说期望薪金里不包括饭补，税前等等），那样我会陷入如何境地？难以想象。
我想我有这样几条路：
1，下周如果不能见到总经理（他已经出国出差，返回日期未知）商量待遇之事，推迟五一长假后去上班的计划。
2，放弃这个工作机会，继续寻找其他工作，在附近找个地方先租着凑合住。（很不凑巧的是，现在住的地方因为一些原因房东只能租到四月月底）
3，现在到那个公司附近去寻找房子，然后中意后，先搬过去，等待和那个公司总经理商谈待遇问题，如果待遇商量失败，就凑合着先进去工作再说。(这样比较盲目和冒险）
谢谢大家，我来补充一下问题。
是这样的，本来面试以后是没有多想的。面试后的一周，我到公司里了解情况
（跟着上了一天班），事实上这个职位已经有一个人在干了，这个人在招聘那
天也对我进行了面试，匆匆面试后他说很满意（说实话，以前面试那么多公司都失败了，结果到了这里一下就被录取了，正是这种反差让有点不自信的我不适应，感觉公司在饥不择食，只要有一个人来把前一个人不愿做的担下来就可以）
下班后，我找这个人了解了情况：
1，招这个职位是因为公司业务扩大，一个人忙不过来，我以后的工作是和现在
这个人共同承担；
2，公司老总的一些情况：由于国企里出来办企业、管理方法上有些欠缺、并且
有些抠门；
3，
我不知道是因为你不自信还是你已经通过某些渠道了解到这家公司的声誉不好，如果是前者，大胆的去尝试吧，在举棋不定中，机会就这样溜走了。如果是后者，你就得下功夫去“调查”一下了，首先弄清楚这次面试是不是一个骗局，再仔细考虑合同中是否有一些“模糊”条款，如果这两方面都确定了，那你就放心的去工作吧，相信你的前途一片光明！
这个问题还真不好办，你看能不能这样考虑：你提出的薪金要求是否以书面的形式写了出来，如果没有的话，在五月八号以前试着去进一步推销自己，多与这个公司的领导层接触几次，一来有可能增加薪金，二来有可能换一个更理想的岗位，因为从你的话中可以看出这个公司的发展十分好，但制度还不完善，还是脱离不了国企和家族企业的一些弊端，不过这正为你的发展提供了机遇；如果签订了书面文件,那你要尽快了解一下，这个公司的薪金制度的弹性是否比较大，也许你很快就会凭你出众的实力脱颖而出，薪金会有一定幅度的增长，希望老板在这一点上不要有国企的思维，呵呵。最后我想说一点，如果你真的爱这个职业，待遇即使低一点也没问题，对于就业，从长远来看还是兴趣与激情更重要一点，不知你听说过蘑菇原理没有，很多人就是从公司里那些不起眼的职位里一步一走向高层的，所以无论任何时候，你都要自信，加油，祝你成功！
这说明你需要对这家企业进行细致的了解
万一没条件了解, 那就在未来的合同中把细节规定好吧.
多虑了 你签工作协议的时候看清楚条款就行
私企的办事效率高 这没什么稀奇的
你的问题主要是不敢直面薪金的问题
对自己的实力加以估计，大胆自信的提出薪金要求
如果不太介意的话
可以先进入吗，工作不是太好找的吗
进去之后，能力有，高的薪金也不会远的
劝君不要轻易放弃这个机会
我觉得你是多虑了，不知道你提出了多少的待遇，我想那家公司是对你提出的待遇在他接受范围内，在有就是你签合同的时候一定要看清楚，而且每家公司都应该有试用期的，如果试用期间你发现什么问题可以走人啊！
看了你的补充问题，我觉得你应该：
1）如果工作真的是2个人分担，其实也没什么，只要做到分工明确就好，否则很容易出现2个和尚没水吃的情况，而且很有可能是你这个外来的和尚倒霉