16年多的工龄问谁去要呀！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 10:14:46
我妈出身于1957年 1975年就进入乡镇总机当话务员 90年因为全部使用程控电话 总机被拆除 母亲被并入邮电局 当营业员 当时签了一张合同 在职时工龄工资从1975年算起 但今年2月 母亲年满50周岁 办理退休手续的时候 被告知工龄只能从1990年算起 并须补缴4千多元各项社保费用（因为从90年算起 我妈没有工作满25年）
这一切真的很矛盾！
邮局说我们承认你的工龄，但省劳动局只看合同，不承认从1975年开始用工关系
劳动仲裁部门说不归他们管
法院说既然劳动仲裁都不受理，我们法院也是不受理的。

这社会怎么这样呀，我妈辛辛苦苦工作了33年，退休了还要被摆这么一道。16年啊，一个女人能经历几个16年呐。

这16年的工龄，该问谁去要啊！
法律还可以帮助我妈吗？

请各位帮帮忙啊

如果方法有效，一定追加悬赏分。

看你母亲的情况，此事应该不属于劳动仲裁范围，可以向当地法院提请诉讼，上诉期限是2年。具体你应该咨询律师事务所，毕竟人家专业呀。
祝你和你母亲好运。

1975年进入乡镇总机当话务员，应当有招工手续，因为那个年代是招收固定工（包括：全民、集体及国家干部），不是现在的合同制。
如果说你妈有招工手续（在劳动局的个人档案中能查到），可向劳动局申请认定工龄。

工龄分一般工龄和连续工龄两种。
工龄是职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的、按年计算的工作时间。对国家机关、事业单位的工作人员，工龄又称“工作年限”。
一般工龄也称“总工龄”，是指职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的全部工作时间。 连续工龄，是指职工在一个工作单位的连续工作时间。以前，连续工龄又称“本企业工龄”。连续工龄是一般工龄的组成部分。职工如曾离职，离职以前的工作时间除有特别规定的以外，不能计算为连续工龄，一般从最后一次回到本单位工作之日开始计算连续工龄。职工在企业和国家机关。事业单位之间经过组织调动，或者单位合并及改组等原因在两个或两个以上单位连续工作的职工，其工作时间可以合并计算为连续工龄。

如果办理退休手续的时候 被告知工龄只能从1990年算起,你可以参考以上规定对你有帮助.

第一、你可以去找当时参加工作的招工表，此表在单位和当地劳动和社会保障局都有底案；第二、如果没有找到招工表，可以找当时的工资表来证明。并且你可以向你所在地劳动局的上一级行政主管部门，即上一级的劳动局或者劳动厅进行申述。

你可以去政府申述