急！华师大二附中 推面试有什么技巧？

1、了解参会的企业和职位，确定你的目标企业和岗位。
一般现场招聘会前，组织方会提前将参会企业和需求岗位通过网站等形式公布出来，你需要了解有那些目标企业和岗位，记录下他们的展位号码，第二天去了现场能根据展位号很快能找到，而避免挤来挤去的时间，毫无目标的乱投一气。期望通过广撒网的形式多获得面试机会，只会适得其反。
2、了解目标企业和岗位。
无论招聘会前一天你有多么忙，建议对于目标企业和岗位做一个全面的了解，包括企业的历史发展、主要产品、荣誉资质，规模等，对目标岗位的职责、任职要求，心里也要有自己的想法和理解。
3、简历的准备。
我经常在招聘会现场收到的简历，一看明显全部用的是一个版本。明明求职意向里面写的是生产管理或研发，却来应聘质检，而且，简历上还存在错别字，我一般会当场改过来，并指给应聘者看，希望他不要再带着这份简历投向其他公司。
简历最好是针对目标岗位的，不同岗位简历有所区别，而不是只有一份，这体现了你的用心和认真。
4、定位好现场投递简历的目标。
一般现场招聘会，更多的是初选简历，一般企业不会深入面谈，会简单涉及几个问题，主要考察是否符合基本的用人条件，考察你的思维与表达，结合个人形象，作出是否可进入下轮面试的名单。
很少有企业通过现场的几句话就会确定录用你。所以，你不能期望在现场就能确定下来，到现场投递简历的目标是要进入下一轮面试，因为现场投递比网络更有优势的是，你可以面对面的展示自己，而不是只通过一纸简历。着装方面，不一定非要西装领带，穿着整洁，不花哨即可，保持面部清洁，沿用一句广告语：自信，自然出色。
5、现场面试的准备。
虽然很多时候现场招聘会也许只有简单几个问题，但你也不能懈怠，可能有一个问题不好，你的简历就会被标上B或者C，失去下一步面试的机会，即使你自己觉得冤枉也无济于事，因为短短几分种的交谈，使面谈双方信息的不对称客观存在。所以，你需要事先准备好对一些常规问题的解读，表达自己的观点，尽量减少这双方的偏差。自己的经历或观点千万不能冒险去杜撰，有经验的HR会很容易识破你。追问的技巧对于一些HR来说，已经是掌握得很娴熟的面试方法了。

华2，推优有一定的难度。一定要比全市的推优生拿出更多奖状才可以。蛮难的。面试时，尽量说优点。不