怎么处理好女员工与男上司的关系

随机应变吧！对女的不要不要太靠近。对男的不要太谄媚，看他能把你杂样？！

端正心态做好本职工作=正常
无事生非制造流言诽语=捣乱
投其所好找机会单独相处恭维吹捧=暗示勾引

我对我的女下属都很好，但不会有感情，也没必要怕别人误会，对她们每个人都好，都一样。

一般来讲，女性在机关大多与男性领导接触较多，女性与男上司相处，往往比男性上下级相处有一定的优势。比如说异性的亲和力就是男性公务员下属所不具备的。当然女性也不能滥用或只依靠这类优势，还要懂得机关职场中还有许多上下级相处的规矩。一名优秀的公务员总是善于发挥女性的优势。并知道下上司交往合作的成功法则，使自已的行为准则更受赏识认可，所以在处理好工作人际关系上要把握好5个关口：

直率亲切地与男性领导交换意见
在男性上司眼中，女下属常常被视为姐妹，有男子气人情味的领导者对她们总有一些特别的关爱和呵护。只要你不是那种不近人情、对上司没有好感的女性，那么你尽可以放松心情，大胆直率接近这种上司。女人身份往往不会显出对上司的攻击性和威胁性，男性领导也不会对你有特别的警惕了防范，这就是你便于与领导交流思想，请教问题，提出建议，请求任务或职位的良好优势。男上司更喜欢大方明快的下属。所以作为女公务员应该把握好优势，利用好时机，增进上司对你的能力的了解和赏识，这对你的进步和发展大有益处。

在上司面前要慎重行使你的权利范围
女性公务员要牢牢记住，尽管男性领导者对女下属多有宽和之心，但这不等于你就可以肆无忌惮，随心所欲，过分张狂地表现自已，更不可利用手中的职权做一些明明上司不会同意或可能不同意的事情，要做到多请示汇报，及时沟通决定不了的事情，不要对领导者的决策指手划脚，强求他这样那样，对上级的决策一定要尊重，不能顶着过不去，这样做会伤及上司的权利和尊严，从而造成不可挽回的麻烦。

尽快熟练业务，为你的上司弥补弱项
作为领导者，他的职位越高，思考的范围就越从深专向宽泛扩展，他的决策常常是从宏观上定位从大局上着眼，而下属投入50%的时间、精力去关注的事情，可能你的上司只关注5%。因此，做一名优秀的公务员，一定要通晓你职责内的全局情况，成为业务专家，去为