如果一个公司职员,因工作疏忽而给公司带来了损失,但是依他目前的经济水平,根本无法补偿,大家说他该怎么办?

看看职位是否重要。过错的性质
如果职位较重要，过错属于决策性失误，那么你做为老板是否可以这样：这见事就算公司花了培训费在你身上，以后要努力啊！（我相信那员工会痛哭流涕的感激你，好好工作）

损失的已经损失了，没必要再把人损失掉，以人为本成就大业。

看工作是什么样的疏忽，一般公司无权要求员工赔偿的。
除非员工是故意，蓄意而为

那要看是什么情况了，要是工作期间确实造成了损失的话单位有权要求赔偿的！
对此有争议的你们就去劳动仲裁部门吧！

继续努力,财力不行可以以其他方式弥补,过错已经错了,以后不错就行了

估计没有什么，也就是本月工资没指望了。
不过情节不要太过于的严重。
再有就是：今天不努力工作，明天就要努力找工作。
自己珍惜吧！
估计你只能说拜拜了。
还有就是三十六计走为上策。