试用期问题!

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才可单方解除劳动合同，用人单位承担完全的举证责任。若因为企业自身的原因或无故解除劳动合同，企业应向劳动者支付经济补偿金。如企业未按时支付，还应支付相当于补偿金数额50％的额外经济补偿金。

参考资料：
试用期间劳动者的权利也有法律保障（劳动维权）

http://finance.sina.com.cn/roll/20060811/0001851813.shtml

也就是说，如果用人单位能够举证你不适合该工作，那么，试用期内的你不能索取经济补偿金。如果用人单位不能证明，你就有权通过劳动监察部门（级别为：省总队、市支队、区大队）或劳动行政部门获得公力救济。

也可以在发生劳动纠纷的60日内，提起劳动仲裁。如果你超过这个期限就丧失了通过司法渠道获得公力救济的可能性了。

因为，劳动仲裁是劳动纠纷民事诉讼的前置程序，而劳动法第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

法律依据：劳动法
http://www.cau.edu.cn/xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#9

劳动法》第三十二条规定：劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合这个规定。

符合劳动合同.放心.

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