寻求法律援助，请高人帮助解答

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 11:19:50
我在一个民营企业工作，合同签到06年7月，到期后一直没有续签，07年的5月我找到一家新的单位，准备过去工作，4月30日我递交了辞职报告。
问题1.按照事实合同的话我应该工作到5月30日是不是?
问题2.到5月30日之后如果公司不给我按正常程序办理调转人事关系和保险怎么办？
问题3.递交辞职工作后，谈的不怎么顺利，公司方面让我交纳刚加入公司时参加培训费用，培训时间是05年3月-05年6月，但是当时我们并没有签培训合同，而且公司方面的依据是06年12月制定的公司《员工手册》，这合理吗？
问题4.培训费用的算法是培训老师一年的工资分摊到参加培训人员的每个人头上，而实际我才参加了3个月的培训，第4个月的时候我就上岗了。
问题5.按照公司的说法我应该交纳6000元的培训费用，如果不交纳即使到了5月底也不给我办理关系调转，让我在新单位无法交纳保险，如果我为了关系办理顺利的话，我先交纳了这6000元，日后有没有可能通过法律途径要回来？打官司的话我胜算有多大？即使胜诉了，这6000元能执行回来吗？
问题6.到5月底如果原公司不给办理关系调转，我自行去新单位上班，这些事情慢慢处理是否可行。
问题7.在5月我如果并不保证天天去原单位上班，在家休息的话，法律上承认我是在完成这一个月的事实合同吗？
请明白人回答详细些！帮助我这样的弱者。。
问题8.请问我这种情况是先交上6000块钱把手续办妥，到新单位上班之后再起诉原单位追回6000块？？还是不交钱直接申请仲裁更合适？如果仲裁裁定我胜诉但是原单位拒不执行的话，我就必须申请强制执行了。这样就耽误了很多时间，保险也暂时交不上。。。我该怎么做更合适呢？
最后这个问题对我至关重要，请法律界人士给我点建议，非常感谢！！

1.不需要,因为你没签劳动合同.只要办好交接手续就可以了.
2.感觉你到另一个公司在办理.或者和公司协商下,先去另公司工作,商量一下.
3.其实最好的应该照劳动合同做,如果没有,那就不必要遵守,因为他如果要你交很多的费用,那你不就不用要工资了吗?
4.如果培训有参加在劳动合同上,那么你就该伏.
5.如果交了,是无法拿回来的,打官司胜诉不大,不过要根据你和公司约定的相关条例做例子.有证据才能打胜.如果胜诉了,6000元大概也返还不了全部.
6.本来就应该这么做,在新公司处理.
7.不承认,而且公司会以你呆在家为由,把你辞退了,因为你违反了公司规定.
8.感觉你应该先与新公司商量下.或者去跟原来的公司协商一下.或者到办理保险公司那问一下具体办理该如何解决.